Si ricorda ai datori di lavoro privati e alle imprese utilizzatrici di lavoratori somministrati impegnati nel lavoro a catena e nel lavoro notturno ovvero ai loro intermediari delegati che il prossimo 31 marzo scade il termine per l'invio della comunicazione per il monitoraggio delle attività lavorative usuranti svolte nell'anno 2022 (modello LAV_US disponibile sul sito cliclavoro.gov.it.)
In particolare, il datore di lavoro è tenuto a comunicare in via telematica il periodo o i periodi nei quali ogni dipendente ha svolto:
- lavorazioni particolarmente usuranti di cui all'articolo 2 del DM 19 maggio 1999 (art. 1, comma 1, lettera a), D.Lgs. n. 67/2011);
- lavoro notturno (art. 1, comma 1, lettera b), D.Lgs. n. 67/2011);
- lavori inseriti in processi produttivi in serie o in “linea catena” (art. 1, comma 1, lettera c), D.Lgs. n. 67/2011);
- la conduzione di veicoli adibiti a servizio pubblico di trasporto collettivo (art. 1, comma 1, lettera d), D.Lgs. n. 67/2011).
In caso di svolgimento di lavoro notturno la comunicazione di monitoraggio deve indicare, per ogni dipendente, il numero dei giorni di lavoro rientranti in tale tipologia e può valere anche ai fini della comunicazione obbligatoria di cui all'articolo 5, commi 1 del D. Lgs. n. 67/2011, per la quale è prevista una sanzione amministrativa da 500 a 1.500 euro da applicarsi in base al numero delle comunicazioni omesse. Nessuna sanzione è invece prevista relativamente alla rilevazione di svolgimento di attività usurante.
Si ricorda altresì che i lavoratori addetti a lavorazioni particolarmente faticose e pesanti hanno diritto alla pensione anticipata; per termini e modalità di invio della domanda all'INPS si fa rinvio al ns. comunicato dello scorso 21 marzo.